Джерело:
FINANCE.UA
Дата публікації:
30/11/2024 17:02
Постійна адреса новини:
http://www.vsinovyny.com/11492547
30/11/2024 17:02 // FINANCE.UA
Бывают случаи, когда работника мобилизовали, должность не закрыта, а рабочий план требует выполнения. В этих случаях работодатель имеет право принять нового работника на должность мобилизованного сотрудника. Для этого заключается срочный трудовой контракт на период отсутствия основного работника.
| « |
Наступна новина з архіву Bundesliga-Rechte: Sky erhält lukratives TV-Paket, aber verliert die Konferenz an DAZN |
Попередня новина з архіву Чи може роботодавець найняти нового працівника на місце мобілізованого |
» | |
|
|
||||